Coaching als Führungsinstrument
Fördern - motivieren - fachlich unterstützen: Grundkonzepte und Umsetzung im Alltag

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Info

Als Kita-Leitung sind Sie dafür verantwortlich, die Mitarbeitenden im Team bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen und zu fördern. Eine Möglichkeit, um dieser Aufgabe gerecht zu werden, ist das gezielte Anwenden ausgesuchter Coaching-Elemente im persönlichen Führungsstil. Diese Fortbildung vermittelt, wie mit speziellen Coaching-Methoden Potenziale und Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeitenden gesteigert werden können. Sie entlasten sich damit in Ihrer eigenen Führungsarbeit und erfüllen Ihre Führungsrolle der Situation entsprechend und kompetent.
Inhalte
·Was versteht man unter Coaching – eine Begriffsklärung 
·Abgrenzung von Coaching als externe Beratungsform zum Führungsinstrument
·Wann ist Coaching sinnvoll? 
·Passt der eigene Führungsstil zum Coaching? 
·Coaching und Führen, wie kann das zusammen gehen?
·Coachingtechniken für Führungskräfte
·Wer fragt, der führt: gezielte Fragetechniken zur Problemanalyse und Lösungsfindung. 
Vom Problem zum Ziel - eine klare Auftragsklärung gestalten. 
Arbeit an Coachingbeispielen aus der Praxis der Teilnehmenden 

Kurstage

(Bild: Pixabay)